Corso finanziato da

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I datori di lavoro hanno la possibilità di far partecipare i propri dipendenti (compresi apprendisti), di Studi e Aziende regolarmente iscritte a FPRO-Fondoprofessioni, alle attività formative presenti nel catalogo accreditato di Euroconference usufruendo del rimborso di Fondoprofessioni.

Avviso 02/26: Contributo pari all’80% dell’imponibile IVA per singola attività formativa, fino a un valore un complessivo massimo di € 1.000,00 di contributi per studio/azienda, previa verifica della disponibilità delle risorse allocate dall’Avviso.

REQUISITI OBBLIGATORI

Lo Studio deve essere regolarmente iscritto a FPRO-Fondoprofessioni (adesione facile e gratuita) prima dell’avvio dell’attività formativa ed è richiesto il mantenimento dell’iscrizione al Fondo per i dipendenti partecipanti per almeno due anni.

I destinatari dei contributi sono i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, degli Studi iscritti a FPRO-Fondoprofessioni.

È richiesta la frequenza minima del 70% delle ore totali del corso.

AI E NUOVE COMPETENZE PROFESSIONALI: LA CONSULENZA DEL LAVORO NELL’ERA DIGITALE

Il corso è pensato per i dipendenti degli Studi di Consulenza del Lavoro che desiderano lavorare in modo più organizzato, consapevole ed efficiente, acquisendo competenze digitali e comprendendo l’impatto dell’innovazione e dell’intelligenza artificiale sul lavoro quotidiano.
Attraverso un percorso pratico, il corso fornisce strumenti utili per migliorare l’organizzazione dello Studio, la gestione del tempo e dei processi, il rapporto con i clienti e l’utilizzo delle tecnologie digitali e dell’AI, contribuendo alla crescita professionale del collaboratore e allo sviluppo complessivo dello Studio.

Obiettivi
Il corso fornisce ai dipendenti degli studi di Consulenza del Lavoro le competenze necessarie per comprendere e gestire l’impatto dell’intelligenza artificiale alla luce delle novità introdotte dalla Legge 132/2025.
Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• contribuire all’innovazione organizzativa dello studio, migliorando processi, efficienza e qualità del servizio;

• digitalizzare i processi, gestire documenti, lavorare in cloud e apprendere nuovi modelli organizzativi;

• comprendere i nuovi obblighi e responsabilità legati all’utilizzo dell’IA nel lavoro e negli studi professionali;

• supportare il Consulente del Lavoro nell’uso corretto dell’IA, nel rispetto di trasparenza, privacy, dignità e non discriminazione.

Corpo docente
I docenti saranno scelti tra i più noti e stimati professionisti del settore che collaborano con Euroconference coordinati dal Comitato Scientifico

Materiale didattico
Dispense tecnico-operative in formato pdf contenente le slide predisposte dai docenti

Programma
I modulo
Come migliorare la gestione e l’organizzazione dello Studio

• Il modello gestionale dello Studio e il recupero della produttività

- dalla gestione “ad intuito” alla pianificazione di studio

- controllo della produttività di Studio e del costo del cliente

- efficienza, prezzi e saturazione delle risorse

• La rilevazione delle attività (timesheet): come svolgerla

- gli strumenti tecnologici per la gestione del timesheet

- ipotesi pratiche utili ad affrontare la rigidità del cambiamento della rilevazione

- efficacemente e come estrarne il massimo del valore

• Il coinvolgimento della struttura nel rilancio dello Studio

- formare e motivare il personale

- la vision della rilevazione

- ipotesi di regolamentazione della rilevazione

• La gestione del cliente come fattore critico di successo

- l’analisi della marginalità

- individuare le dinamiche di marginalità sui singoli clienti

- a cosa serve l’analisi e come può essere usata nella gestione dello Studio

II modulo
Organizzazione digitale dello Studio del Consulente del Lavoro

• Sostenibilità nello Studio digitale (tra gestione e analisi)

• Smaterializzazione documentale e l’archiviazione digitale

- Cloud e i servizi a supporto dei clienti

- Firma Elettronica e altre modalità di identificazione informatica

• I vantaggi dello “Studio senza Ufficio”

- modello organizzativo dello Studio digitale

- smart working

- gestione flessibile dell’orario di lavoro

• Come poter attrarre (e mantenere) le persone

• Nuovi strumenti di collaborazione digitale

- sistemi di comunicazione eticketing

- sistemi di conference call

- sistemi di condivisione documentale

III modulo
Consulenza del lavoro e strumenti digitali nei rapporti con i clienti

• Mercato HR TECH oltre il payroll

• Possibili scenari di dialogo digitale tra CDL - Società Clienti - Dipendenti

- condivisione di informazioni e documenti

- valorizzazione delle informazioni

- strumenti di collaborazione

- strumenti mobile

- competenze per l’HR analytics

• Servizi a valore aggiunto veicolabili digitalmente

- gestione delle presenze e delle timbrature

- salute e sicurezza

- formazione aziendale

- gestione processi HR

- organizzazione dello Studio dei servizi a valore aggiunto

• Scelta della soluzione tecnologica

• Nuove funzionalità trasversali di reporting e analytics

- KPI aggregati per l’azienda (turn over, contestazioni, assenteismo, indagini di clima aziendale)

IV modulo
Utilizzo dell’AI nella consulenza del lavoro

• Le novità chiave della Legge 132/2025

• Modelli di intelligenza artificiale: principi e meccanismi su cui si fondano

• Strumenti utili per il consulente del lavoro: le principali AI presenti sul mercato

• Limiti normativi e deontologici nell’utilizzo dell’AI

• Casi di utilizzo dell’AI nella consulenza del lavoro

• Supporto dell’AI nella redazione di pareri e consulenze

• Supporto dell’AI nella contrattualistica e negli atti

V modulo
Strategie di marketing per lo sviluppo del business dello Studio

• Dal marketing ad una strategia di sviluppo per lo studio, non solo online

- identificazione del target, proposta di valore e messaggi chiave

- strumenti marketing: social media, dem, crm e sito aziendale

- AI e marketing

• Lo sviluppo della professione e il nuovo ruolo del CdL

- presupposti per il nuovo rapporto tra lo Studio professionale e l’azienda

- modalità commerciali ed operative per proporre al cliente nuovi servizi

- il concetto di valore come bussola per riformulare il servizio

IV modulo
Consulenza del lavoro e AI: applicazioni pratiche e gestione documentale

• AI nella consulenza e nell’organizzazione dello studio

- nuove competenze digitali per i dipendenti dello studio del consulente del lavoro

- AI come supporto alla redazione di circolari, informative e aggiornamenti normativi

- automazione delle risposte ai clienti: rischi e opportunità

- gestione dei flussi informativi interni: archiviazione intelligente e ricerca semantica

- uso dell’AI nel rapporto con i clienti: trasparenza, etica e limiti

• Strumenti operativi e casi d’uso

- generazione assistita di testi normativi e schede di sintesi

- modelli di informative di studio generate con AI e controlli di accuratezza

- analisi automatizzata delle circolari e dei messaggi INPS/INL

- database e AI

Durante il corso verranno presentati casi pratici

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