Il corso vuole fornire un quadro complessivo della tutela delle pari opportunità e della parità di genere in Italia. Viene esaminata l’evoluzione del quadro normativo europeo e italiano, prima di approfondire la normativa introdotta dalla Legge Gribaudo e la prassi UNI/PdR 125:2022 relativa alla certificazione della parità di genere.

Nel corso dell’analisi dei KPI per le varie aree della prassi ci si sofferma altresì sull’interazione con la nuova normativa in materia di trasparenza salariale.

Viene fornita una chiave di lettura sistemica volta ad un’applicazione pratica dei requisiti, in ottica di sviluppo organizzativo e non solo in termini di mera compliance.

Verranno quindi mostrate le soluzioni offerte dal software paghe TeamSystem per la corretta gestione degli adempimenti relativi al Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile e per il monitoraggio dei KPI della certificazione della parità di genere.

Il corso si conclude con una parte pratico-operativa e con le soluzioni offerte dal software Paghe TeamSystem.

PROGRAMMA
Obblighi e tutele introdotti dalla Direttiva sulla Trasparenza Salariale

• Evoluzione del framework normativo in materia di parità di genere

• La Legge Gribaudo

• Il Rapporto Biennale sulla situazione maschile e femminile

• La prassi UNI/PdR 125:2022: i vantaggi della certificazione

• Le sei aree della PdR 125:2022

• Analisi dei requisiti e dei KPI

• Interazioni con la Trasparenza Salariale

• Impostazione del sistema di gestione volto al miglioramento continuo

• L’audit di certificazione, sorveglianza e rinnovo della certificazione

Sessione pratica con il Software TeamSystem

• STPARI Rapporto periodico sulla situazione del personale

• Esonero contributivo per i datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere

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